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8月 23

“その営業課長に話を聞くと、「彼は、確かに一生懸命です。でも、ちゃんと報告しないし、相談もしない。自分で何とかしようという気持ちは、立派だけど、これじゃあとれるものも取れませんよ。」
　
　つづけて、こんな話もしてくれた。
　
　「どうも、最近の若い者は、覇気がなくていけない。確かに、忙しく仕事はしていますよ。遅くまで仕事をすることもいとわないし、よく頑張ってると思う。でも、チャレンジしないというか、自分から進んで新しいことをしない。私の若いころはねぇ・・・」。
　
　こういうマネージャーが、部下の成長を阻み、組織の活力を殺いでいるんだなぁと思わずにはいられない。
　
　彼には、次の３つの点で自覚が足りない。
　
　１．報告しないのは、部下の問題と考えいること。
　２．チャレンジしないのは、世代の問題で、自分の問題ではないと考えていること。
　３．「頑張っている」、「忙しい」は、仕事が多いからで、別の意味があるとは考えていないこと。” ソリューション営業プロフェッショナルＩＴ営業のための自分力養成講座: 「なんでそんなこともわからないんだ！」の非常識に気付かないあなたのために